职工主动辞职不享有补偿金吗

一、职工主动辞职不享有补偿金吗

一般情况下，职工主动辞职不享有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，多是基于用人单位的过错或劳动合同的解除非劳动者意愿等。

但存在例外情况。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫辞职的，用人单位应支付经济补偿。还有，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且该协商解除是用人单位提出的，也需支付补偿；另外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位不同意续订的，也应支付。所以职工主动辞职通常无补偿金，但具体要结合实际情况判断。

二、职工被迫辞职能否获得经济补偿金

职工被迫辞职，在法定情形下可获经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等情形，职工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若职工以其他无法律依据的理由“被迫辞职”，无法获经济补偿。

三、职工被迫辞职经济补偿金计算方式是怎样

职工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

比如，职工工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。

在探讨职工主动辞职不享有补偿金吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若职工主动辞职是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，这种情况下职工主动辞职是可以获得经济补偿的。另外，经济补偿的计算方式也有具体规定，一般是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你对职工主动辞职获得补偿金的情形、计算标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。