辞职后被辞退能享受补偿吗

一、辞职后被辞退能享受补偿吗

“辞职后被辞退”表述有误，辞职是劳动者主动解除劳动关系，辞退是用人单位主动解除劳动关系，二者只能居其一。

若劳动者主动辞职，一般不能获得经济补偿，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，此时劳动者辞职可要求经济补偿。

若用人单位辞退劳动者，符合《劳动合同法》规定情形的，如经济性裁员等，应支付经济补偿；若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、主动辞职又被辞退还能获经济补偿吗

一般情况下，主动辞职不能获经济补偿。但若是因用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。

若劳动者主动辞职后，用人单位又辞退，关键看辞退原因。若辞退行为属违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若因劳动者自身严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

三、主动辞职被辞退后经济补偿认定有啥标准

主动辞职和被辞退在经济补偿认定上有不同标准。通常员工主动辞职，若无用人单位过错等法定情形，没有经济补偿。

被辞退时，若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作等，需按工作年限支付经济补偿。

当探讨辞职后被辞退能享受补偿吗这个问题时，其实还有相关法律要点值得关注。首先，若员工在辞职后又被公司不合理辞退，而公司本就存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工依然可主张权益。其次，倘若在协商离职补偿过程中，公司和员工签署了相关协议，可后续公司耍赖不履行，这时候员工也有办法通过法律途径维护补偿权益。如果你在辞职又被辞退补偿的确认、公司违法违规后续处理，或是协议履行等方面有疑问，别独自纠结，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士帮您解惑。