上班受伤没有签劳动合同怎么办

一、上班受伤没有签劳动合同怎么办

上班受伤但未签劳动合同，仍可依法主张权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述证明材料及医疗机构诊断证明等。

若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。没签合同，自用工的第二个月起，还可要求单位支付双倍工资。

二、未签劳动合同上班受伤怎样认定工伤

未签劳动合同上班受伤认定工伤，可按以下步骤：

证明劳动关系：虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。

申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，受伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

调查核实：社保行政部门受理后，根据需要对申请人提供证据调查核实。

作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

三、未签劳动合同工伤认定所需证据有哪些

未签劳动合同进行工伤认定，所需证据如下：

劳动关系证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

工伤事实证据：医疗机构的诊断证明，用以证明受伤害情况；事故现场的证人证言（如有），描述事故发生经过；相关监控视频、现场照片等，可直观呈现事故情形，辅助认定工伤发生事实。

当遇到上班受伤没有签劳动合同的情况，除了要积极应对当下的工伤认定和赔偿问题，还需要考虑后续可能出现的其他状况。比如，即便最终认定为工伤，赔偿的标准和金额计算可能会因没有劳动合同而变得复杂。而且，在工伤治疗期间的工资发放、后续的康复费用等问题也可能存在争议。此外，如果因这次工伤导致无法继续在原岗位工作，劳动关系的处理也需要谨慎对待。若你对上班受伤没有签劳动合同后的工伤认定流程、赔偿计算方式以及劳动关系处理等还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。