没签劳动合同的临时工可工伤起诉吗

一、没签劳动合同的临时工可工伤起诉吗

没签劳动合同的临时工，若符合条件能按工伤程序处理，并非直接起诉。

依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，因工作原因受伤就属工伤认定范围。临时工虽未签合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，可自事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，可从基金获赔；未缴纳，由单位承担赔偿责任。若对赔偿有争议，可先经劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

二、没签劳动合同用人单位可以上诉吗

用人单位与劳动者没签劳动合同，用人单位一般是可以“起诉”而非“上诉”（上诉是针对一审判决不服而进行的）。

若劳动者与用人单位因未签劳动合同产生纠纷，比如劳动报酬、工伤待遇等争议，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

未签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。但只要用人单位有证据证明其主张的事实，就可通过法律途径维护自身权益。比如有工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据。不过，用人单位需在法定时效内采取法律行动，以保障自身合法权益。

三、没签劳动合同员工自离工资怎么算

首先，根据法律规定，即便没签劳动合同，员工付出劳动就应获相应报酬。

自离情况下，工资计算一般按员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来核算。用人单位需在解除或终止劳动关系时一次性付清工资。

若用人单位存在未签劳动合同的违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

员工可与单位友好协商工资支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的合法权益。

在探讨没签劳动合同的临时工可工伤起诉吗这一问题后，还有相关情况值得关注。比如临时工在工伤起诉时，如何收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也是大家关心的，不同的工伤程度赔偿会有差异。如果临时工面临没签合同却遭遇工伤的情况，对起诉流程、证据收集以及赔偿标准等方面存在疑问，不要让困惑影响维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。