厂里签了合同可以辞职吗

一、厂里签了合同可以辞职吗

与厂里签了合同是可以辞职的，需依据不同情形处理。

若在试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

要是已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这三十日是预告期，目的是给用人单位安排人员接替工作留出时间。

此外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

总之，签了合同仍能辞职，但要遵循法定程序，以免承担不利后果。

二、厂里签了合同可以自离吗

厂里签了合同也可以自离，但可能面临法律后果。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

若未按此程序擅自自离，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如影响生产经营导致的直接经济损失等。同时，可能无法顺利办理离职手续，影响社保转移、开具离职证明等后续事宜。所以不建议随意自离，应按法定程序提前通知单位，避免不必要的法律风险和纠纷。

三、厂里签了合同干了两天不干了算违约吗

签合同干两天就不干是否算违约，需看合同约定及解除方式。若合同有明确服务期等违约条款，擅自离职可能构成违约，要依约承担违约责任。

但劳动者有解除劳动合同的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除。若按此规定提前告知厂里后离职，不算违约。所以，若未提前告知就直接不干，厂里可追究违约责任；提前按规定通知，通常不构成违约。

当探讨厂里签了合同可以辞职吗这个问题时，除了答案本身，还有一些相关情况需要了解。一般来说，即使签了合同，员工也有辞职的权利，但要遵循一定的程序。比如，若在试用期，需提前三天通知单位；转正后则要提前三十天以书面形式通知单位。此外，辞职时工资结算、社保转移等问题也需要妥善处理。要是你在辞职过程中遇到诸如单位不批准、工资克扣等难题，或是对辞职的具体流程还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。