公司破产了员工的报销费用怎么去处理

一、公司破产了员工的报销费用怎么去处理

公司破产时，员工报销费用可按以下步骤处理：首先，员工应尽快收集好报销相关凭证，如发票、合同等，以证明费用的真实性和合理性。然后，及时向破产管理人申报该债权，填写债权申报书，详细说明报销费用的金额、事由等情况。

依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工报销费用一般作为普通破产债权受偿。若破产财产足够，员工可按申报金额获得报销款；若财产不足以清偿全部债权，则按比例受偿。

二、公司破产了，债务要怎样进行分配

公司破产后债务分配遵循法定顺序。首先由管理人拟定破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，再报请法院裁定认可后执行。

分配顺序如下：第一，优先清偿破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等，后者如为债权人共同利益而产生的债务。第二，按顺序清偿：一是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。

三、公司破产了员工怀孕了怎么赔偿

公司破产时，怀孕员工与普通员工一样，可依法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司进入破产程序，要优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等。怀孕员工可关注破产清算进程，及时申报权益。

当公司破产时，员工的报销费用怎么去处理是大家关心的问题。除了常规的报销处理途径，还需关注一些相关情况。比如员工的报销费用在公司破产清算时，其受偿顺序是怎样的，这关系到员工能否全额拿到报销款。另外，若员工在公司破产前提交了报销申请但未完成审批流程，这种情况又该如何认定和处理。如果您对公司破产后员工报销费用的处理细节，像受偿顺序、未审批报销的认定等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。