实习生被欠工资怎么办

一、实习生被欠工资怎么办

实习生与用人单位未建立劳动关系，被欠工资可按以下方式处理。首先，可与单位友好协商，明确表达支付工资诉求，保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好实习协议、考勤记录、工资条等能证明实习和欠薪事实的材料。还可向法院申请支付令，或收集证据向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及逾期利息。若实习是学校安排，可向学校反映，请求协助解决。

二、实习生被欠工资能否通过法律追讨

实习生被欠工资能通过法律追讨。若实习生与单位建立劳动关系，可依据《劳动合同法》维权。可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若未建立劳动关系，属民事劳务纠纷，可收集证据向人民法院提起民事诉讼，要求单位支付报酬。

三、实习生工伤赔偿可通过法律解决吗

实习生工伤赔偿可通过法律解决。实习生与用人单位通常未建立劳动关系，一般不能按《工伤保险条例》认定工伤。不过可依民事侵权责任相关法律索赔。

实习生在工作中因工作原因受伤，可要求用人单位承担侵权赔偿责任。若因第三人侵权致害，第三人与用人单位分别担责。

解决途径上，先与用人单位协商赔偿；协商不成，收集实习协议、医疗诊断证明等证据，向人民法院提起民事诉讼。法院会依双方过错程度确定赔偿责任和数额。

当我们探讨实习生被欠工资怎么办时，除了常见的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，实习生维权时证据的收集至关重要，考勤记录、工作成果、聊天记录等都能作为有力证据。另外，若实习协议中有关于工资支付的明确约定，这也是维权的重要依据。如果遇到公司以各种理由拖欠工资，甚至恶意克扣，实习生该如何应对？这些都是实习生在维权过程中可能会遇到的情况。如果你在实习生工资问题上还有其他疑问，比如维权流程、赔偿标准等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。