在工厂干了一年多搬走了要赔钱吗

一、在工厂干了一年多搬走了要赔钱吗

工厂搬迁是否赔钱需看具体情况。若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在工厂工作一年多，若符合上述情形，工厂通常应支付你一个半月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在工厂干了6年倒闭了如何赔偿

工厂倒闭属于劳动合同终止情形。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在工厂工作6年，工厂应支付你6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付，你可先与工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、在工厂干了10多年应赔多少钱

这要看工厂与你解除劳动关系的具体情形。

若工厂合法解除，比如协商一致解除，需支付10多个月工资的经济补偿，月工资是指解除合同前12个月平均工资。

若工厂违法解除，应支付双倍经济补偿，即20多个月工资。

若工厂破产等原因导致劳动合同终止，需支付10多个月工资的经济补偿。

另外，若存在未依法缴纳社保等情况，还可能有相应赔偿。需注意，这里的工资计算标准有严格规定，且解除程序和理由不同，赔偿金额也有差异。你要详细说明工厂解除劳动关系的具体原因等情况，以便准确计算赔偿数额。

当我们探讨在工厂干了一年多搬走了要赔钱吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需了解。若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，员工不同意随迁，除了可能获得经济补偿外，还涉及社保转移等问题。社保关系的转移若处理不当，可能影响员工后续的社保权益。另外，若工厂在搬迁过程中未提前合理通知员工，员工还可能有其他权益主张。如果您对工厂搬迁赔偿的计算方式、社保转移的具体流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。