上班时胳膊摔断可以要多少补偿

一、上班时胳膊摔断可以要多少补偿

上班时胳膊摔断一般属工伤。补偿数额需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤认定由用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。劳动能力鉴定是确定伤残等级，胳膊摔断可能对应不同伤残级别。

补偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体补偿金额因伤残等级、本人工资、当地标准等因素而异。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。需完成鉴定后，按规定计算确切补偿数额。

二、上班胳膊摔断申请工伤补偿流程是怎样的

上班胳膊摔断申请工伤补偿，可按以下流程进行：

1.及时救治并保留证据：第一时间就医治疗，同时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及事故相关证据，如同事证言、现场监控视频等。

2.申请工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.计算赔偿并索赔：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》计算赔偿金额，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。

三、上班胳膊摔断申请工伤补偿遇纠纷咋解决

上班胳膊摔断申请工伤补偿遇纠纷，可按以下步骤解决。首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张补偿的基础。若单位不配合申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出。

若与单位就补偿金额、项目等有分歧，可先与单位协商，争取达成一致。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨上班时胳膊摔断可以要多少补偿这个问题，除了直接的补偿金额，还需关注其他方面。比如工伤认定流程，如果认定为工伤，后续的康复治疗费用也可由工伤保险基金承担。此外，因胳膊摔断导致的停工留薪期工资，单位也应按原工资福利待遇支付。若胳膊摔断影响了劳动能力，还可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的伤残待遇。要是你对工伤认定程序、康复费用报销或者伤残待遇标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。