未签劳动合同怎么解除关系

一、未签劳动合同怎么解除关系

未签劳动合同，劳动者和用人单位均可依法解除劳动关系。

对劳动者而言，若在试用期，提前三日通知单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位。此外，若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除，无需提前通知，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对用人单位来说，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，可解除且无需补偿。但不能随意解除，否则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

二、未签劳动合同与经济补偿怎么算

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同工作期间受伤怎么赔

未签劳动合同工作期间受伤，可按以下步骤索赔：

首先，虽未签合同，但能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依伤残等级而定。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当面临未签劳动合同怎么解除关系的问题时，除了解除方式本身，还有一些相关要点值得关注。未签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。另外，若解除关系涉及经济补偿，补偿标准也需明确。未签合同下的解除关系不仅影响当下权益，还关乎后续保障。若你对未签劳动合同解除关系的赔偿计算、补偿标准等还有疑问，或是想深入了解相关法律流程，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你消除疑惑。