公司不给赔偿要降薪怎么办

一、公司不给赔偿要降薪怎么办

公司未经员工同意擅自降薪属违法行为。首先，员工可与公司协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行并支付赔偿。协商过程注意留存记录，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。员工也可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，申请劳动仲裁。劳动仲裁委审理后，若认定公司降薪违法，会裁决公司恢复原工资待遇，并支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应及时采取措施，避免自身权益受损。

二、公司降薪违法能要经济补偿吗

公司未经协商一致单方降薪违法，劳动者能要经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容。公司擅自降薪属变更劳动合同，未与劳动者达成一致，违反法律规定。

若公司降薪，劳动者可先与公司协商恢复原工资。协商不成，劳动者以公司未按劳动合同约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、公司违法降薪能否要求经济补偿

公司违法降薪，劳动者能要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。公司未经协商擅自降薪，属违法行为。

若劳动者以公司违法降薪为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司不给赔偿要降薪怎么办的问题时，除了当下的赔偿和降薪困境，还有一些相关后续问题值得关注。降薪后可能会影响到社保缴纳基数、公积金缴存额度等。而且降薪后的工资水平如果低于当地最低工资标准，公司就涉嫌违法。另外，公司单方面降薪可能导致您在未来求职、贷款审批等方面遇到阻碍。如果您对公司降薪的合法性、赔偿的争取方式以及降薪后的权益维护等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。