未成年被辞退扣工资怎么办

一、未成年被辞退扣工资怎么办

首先，根据《劳动法》规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则属于违法行为。

若未成年已实际工作，用人单位辞退且扣工资的行为不合法。未成年可与用人单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位改正，并处以罚款。

同时，未成年还可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，未成年应积极维护自身合法权益。

二、未成年被辞退扣工资能否通过法律维权

未成年被辞退扣工资可以通过法律维权。若该未成年人已满十六周岁，其与用人单位建立的劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》保护。用人单位随意辞退且扣工资，属违法行为。

若该未成年人不满十六周岁，用人单位招用则构成使用童工，这严重违法。《禁止使用童工规定》明确禁止此类行为，且单位应支付童工劳动报酬。

维权途径有：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并对单位处罚；也可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资、违法辞退的赔偿金；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、未成年工作受伤，法律能保障其索赔权益吗

能。依据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。若使用童工并造成其伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，受《劳动法》保护。其工作中受伤，应认定工伤，按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。所以，未成年工作受伤，法律保障其索赔权益。

当遇到未成年被辞退扣工资怎么办的问题时，除了考虑当下如何维权，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退扣工资后，未成年后续就业权益如何保障，因为这次经历可能会对其再次求职产生影响。另外，用人单位非法使用未成年并扣工资，是否还存在其他劳动法规方面的违规行为，像工作时长、劳动强度是否符合对未成年的保护规定等。如果您对未成年被辞退扣工资后的就业权益维护、用人单位其他违规行为的判定等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。