农民工未签订劳动合同工伤如何赔偿

一、农民工未签订劳动合同工伤如何赔偿

即便农民工未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，仍可获得工伤赔偿。

首先，需收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、农民工未签合同被拖欠工资咋办

农民工未签合同被拖欠工资，可按以下步骤维权：首先，收集证据证明劳动关系与工资事实，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等。其次，可与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还可向劳动争议调解组织申请调解。若调解、投诉都无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、农民工未签劳动合同受伤应怎样赔偿

首先需确定双方存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若认定为工伤，按工伤流程处理。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

即便未签合同，只要能证明劳动关系，用人单位仍需担责。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若缴纳了，部分由社保基金支付，部分由单位支付。

具体赔偿标准依伤残等级而定，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。建议及时收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨农民工未签订劳动合同工伤如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，即便没有劳动合同，如何去认定劳动关系就是关键一步，通常可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。另外，工伤赔偿的具体项目和标准会因工伤等级不同而有差异，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若在工伤认定、劳动关系证明以及赔偿标准等方面存在疑问，或者对整个赔偿流程感到迷茫，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。