在单位不想干了怎样才能拿到赔偿

一、在单位不想干了怎样才能拿到赔偿

员工主动离职一般无补偿，但以下情况可获单位赔偿。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形，员工可书面通知单位解除合同并主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同并获补偿。

需注意，员工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，通过合法途径维权。

二、主动离职想获单位赔偿有哪些法律途径

一般主动离职无补偿，但单位存在特定违法情形时，劳动者主动离职可获赔偿。途径如下：

1.协商：先与单位沟通，指出其违法之处，依据《劳动合同法》提出赔偿要求，争取达成一致。

2.调解：协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会等）申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，要求单位支付赔偿。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

三、主动离职获单位赔偿法律途径靠谱吗

一般情况下，主动离职员工无单位赔偿。但依据《劳动合同法》，若单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工主动离职可获经济补偿。

员工可先与单位协商，要求支付补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集证据申请劳动仲裁，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。所以，若符合法定情形，通过法律途径维权是靠谱的。

当谈到在单位不想干了怎样才能拿到赔偿时，除了常见的可获赔偿情形外，还有一些相关问题值得关注。比如若单位存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工据此解除劳动合同也能获得经济补偿。另外，若单位克扣或无故拖欠工资，员工离职同样有机会获得赔偿。职场中权益保障很重要，要是你对在单位离职拿赔偿的具体细节、证据收集方式等仍存疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与实用建议。