单位不给未成年发工资怎么办

一、单位不给未成年发工资怎么办

单位不给未成年发工资，可采取以下措施维权。首先，与单位协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，不得克扣或无故拖欠。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。此外，雇佣未成年人还可能违反禁止使用童工规定，若该未成年人不满16周岁，可向相关部门举报，追究单位非法使用童工的法律责任。

二、单位拖欠未成年工资，法律上如何解决

单位拖欠未成年工资，可通过以下途径解决。首先，依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。未成年工与成年工享有同等获得劳动报酬的权利。

未成年工可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠未成年工资，法律能让其受何处罚

单位拖欠未成年工资，依《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若单位招用童工并拖欠工资，依《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用，从重处罚。劳动保障行政部门应责令限期将童工送回原居住地交监护人，逾期不改，每使用一名童工每月处1万元罚款，吊销营业执照。

在探讨单位不给未成年发工资怎么办后，还有一些相关问题需关注。一方面，单位使用未成年工作是否符合法律规定的使用条件至关重要，非法使用未成年不仅工资问题要解决，还可能面临处罚。另一方面，若单位不发工资，未成年及其监护人可主张的赔偿范围，除工资外，是否还包括精神损害赔偿等。若你对单位不发工资的追讨流程、赔偿标准，以及单位使用未成年的合法性判定等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。