签订劳动合同可以离职吗

一、签订劳动合同可以离职吗

签订劳动合同后可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职分不同情况：

一是协商一致离职。劳动者与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。

二是提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

三是即时离职。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。不过，若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、签订劳动合同后辞职需要违约金吗

一般情况下，签订劳动合同后辞职无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，仅两种情形劳动者需支付违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。

二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，多数普通辞职情况，劳动者无需支付违约金。

三、签订劳动合同能否随时离职

签订劳动合同后一般不能随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。

但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。若劳动者随意离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。所以，通常需按法定程序离职。

在探讨签订劳动合同可以离职吗这个问题后，其实还有一些相关要点值得了解。比如离职的方式不同，产生的影响也有差异。若是主动离职，一般需提前一定时间通知用人单位；而要是被迫离职，像单位存在未按合同提供劳动条件等情况，劳动者可主张相应补偿。另外，离职后的手续办理也很关键，如工作交接、社保转移等。若你对签订劳动合同后离职的具体流程、补偿标准以及手续办理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。