十年以上工龄辞职补偿是多少

一、十年以上工龄辞职补偿是多少

员工主动辞职一般无补偿，但以下情形，单位需支付经济补偿：

单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可解除合同，单位按每满一年支付一个月工资补偿，十年以上则补偿十个月以上工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位向员工提出解除合同并协商一致的，也需按上述标准补偿。

若员工无正当理由主动辞职，通常没有经济补偿。

二、十年以上工龄赔偿什么标准

若用人单位违法解除劳动合同，对于十年以上工龄员工的赔偿标准如下：

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以具体赔偿数额，需结合实际月工资等情况确定。

三、十年以上工龄赔偿是不是双倍工资

不是。十年以上工龄赔偿并非双倍工资。

若用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，且劳动者工龄十年以上，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双倍工资一般适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等特定情形，与工龄十年以上的赔偿情形不同。

当探讨十年以上工龄辞职补偿是多少时，除了补偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工是因单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等情况而主动辞职，除了应得的补偿，还可要求单位补齐相应权益。另外，若单位拒绝支付合理补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。在处理这类问题时，很多细节容易被忽略。如果您对十年以上工龄辞职补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。