工伤事故认定标准和时效是啥

一、工伤事故认定标准和时效是啥

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。工伤认定时效：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

二、工伤认定后赔偿申请时效及标准是怎样的

工伤认定后赔偿申请时效方面，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定后，申请劳动能力鉴定无明确时效限制，但应尽快进行。拿到鉴定结论后，若单位投了工伤保险，职工可在1年内向社保机构申请赔偿；未投保险，职工在仲裁时效1年内可要求单位赔偿。

赔偿标准依伤残等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的有伤残津贴，解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

三、工伤认定后索赔超时效还能获赔吗

工伤认定后索赔超时效，仍可能获赔。根据法律规定，请求工伤保险待遇的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；向法院起诉的诉讼时效为三年。

若超时效是因不可抗力、人身自由受限等正当理由，可适用时效中止、中断规定。若存在这些法定情形，时效可重新计算，仍有获赔机会。即便不存在中止、中断情形，若单位愿意赔偿，伤者也能获得赔偿。但超时效后对方以时效抗辩，伤者可能丧失胜诉权。

了解工伤事故认定标准和时效是啥之后，还需知道相关的后续问题。比如认定为工伤后，赔偿的具体项目和标准是怎样的，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等是如何计算的。另外，若对工伤认定结果不服，申请行政复议或行政诉讼的流程和时效又是怎样的。这些后续问题对于切实保障自身权益至关重要。若你在工伤事故处理过程中，对这些拓展问题或前面提到的认定标准和时效等还有疑问，不要错过解决的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。