用人单位解除十年员工咋补偿

一、用人单位解除十年员工咋补偿

用人单位解除十年员工，补偿分不同情况。若协商一致解除，单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除无需支付补偿。

二、用人单位解除劳动合同赔偿金是多少

用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、用人单位解除劳动合同赔偿低怎么办

若用人单位解除劳动合同赔偿低，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确指出赔偿不符合法律规定，要求按法定标准补足。可依据法律规定计算应得赔偿，与单位沟通。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现违法行为会责令改正。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付足额赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨用人单位解除十年员工咋补偿的问题时，还有一些关联情况值得关注。比如，若员工在解除合同后发现单位在社保缴纳、加班工资支付等方面存在问题，该如何维权。另外，若单位以员工不能胜任工作等理由解除合同，但员工认为不合理，这种争议又该如何解决。这些都是在员工被解除合同后可能会面临的实际问题。如果您对用人单位解除员工补偿的具体计算、后续维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。