上班在老板家没合同，脚踝骨折算工伤吗

一、上班在老板家没合同，脚踝骨折算工伤吗

根据你的描述，这种情况有可能认定为工伤。首先，虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。在工作场所（老板家）因工作原因导致脚踝骨折，符合工伤认定的条件。你应及时就医，并要求老板协助申请工伤认定。需注意收集能证明劳动关系及事故发生情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、事故现场描述等。按照《工伤保险条例》规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇。

二、上班无合同在老板家脚踝骨折，能否认定工伤

上班无合同，在老板家脚踝骨折，有可能认定工伤。虽无书面劳动合同，但存在事实劳动关系也可认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若在老板家是因工作事务导致脚踝骨折，且能证明与老板存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可申请工伤认定。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。

三、无合同上班脚踝骨折，认定工伤需何证据

无合同上班脚踝骨折认定工伤，需以下证据：

1.劳动关系证据：工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.医疗诊断证明：包含医疗机构出具的脚踝骨折诊断书、病历、检查报告等，证明受伤情况。

3.事故证据：现场目击证人的证言、现场照片、视频监控等，证明事故发生时间、地点及经过。

4.申请表：填写工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等。

收集好上述证据后，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当提及上班在老板家没合同，脚踝骨折算工伤吗这个问题时，后续还有一些情况值得了解。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证等，依然可以认定工伤。另外，工伤认定后还涉及赔偿问题，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若伤情严重影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。要是你对工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。