被辞退了怎么办有什么补偿么

一、被辞退了怎么办有什么补偿么

若被辞退，需看辞退情形确定补偿情况。

若属用人单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无补偿。

若属用人单位违法辞退，如无故辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、被辞退了怎么举证

被辞退时，可从以下方面举证：

劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。若没有合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等也可证明。

辞退事实证明：公司的辞退通知、邮件、短信等书面材料，是辞退的直接证据。若没有书面通知，同事的证人证言、与公司领导的谈话录音也有一定证明力。

工作表现证明：工作成果、业绩报告、奖励证书等，可证明自己工作表现良好，反驳公司不合理的辞退理由。

其他证据：若因违法辞退主张赔偿，可收集公司违反法律法规或规章制度的证据，如加班记录等。保留好相关证据原件，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。

三、被辞退了怎么赔偿是2N么

被辞退赔偿是否为“2N”需看具体情形。“2N”指用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位无正当理由辞退员工，比如未提前通知且无合理依据，员工可主张“2N”赔偿。但如果是因员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。若单位因经济性裁员等合法原因辞退，通常支付“N”或“N+1”的经济补偿。

当面临被辞退了怎么办有什么补偿么这个问题时，除了了解补偿情况，还有一些相关要点需知晓。若被单位违法辞退，除了经济补偿，还可能涉及额外赔偿。而且，在办理离职手续时，工作交接、工资结算等环节也存在诸多法律规定。例如工作交接不清可能影响后续权益，工资结算错误可能损害自身利益。要是你对辞退补偿的计算方式、违法辞退的认定标准，或者离职手续办理的具体流程存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。