擅自离职还能劳动仲裁吗

一、擅自离职还能劳动仲裁吗

擅自离职仍可申请劳动仲裁。劳动者擅自离职不影响其作为劳动者的合法权益。只要与用人单位存在劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社保、经济补偿等，均可申请仲裁。

申请仲裁需在仲裁时效内，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。

不过，擅自离职若给单位造成损失，单位可能反诉要求赔偿。所以劳动者申请仲裁时，应权衡自身行为可能带来的法律后果，确保自身诉求合理合法。

二、擅自离职申请劳动仲裁会被受理吗

擅自离职申请劳动仲裁一般会被受理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，只要符合受理条件，仲裁委就应受理。受理条件为：申请人与本案有直接利害关系；有明确被申请人；有具体仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委受理范围和管辖范围。

擅自离职引发的诸如工资支付、经济补偿、赔偿金等争议，均属劳动仲裁受理范围。不过，擅自离职可能影响诉求支持度。若员工违法离职给单位造成损失，单位可主张赔偿，这可能在仲裁中对员工不利。

三、擅自离职劳动仲裁中经济补偿诉求会支持吗

擅自离职，劳动仲裁中经济补偿诉求通常不被支持。依据《劳动合同法》，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。擅自离职属劳动者单方随意解除劳动关系，未按法定程序提前通知用人单位，不符合获取经济补偿情形。

不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，即便劳动者擅自离职，也可主张经济补偿。每满一年工作年限，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

在探讨擅自离职还能劳动仲裁吗这个问题时，除了能否仲裁本身，还有一些关联问题值得关注。比如即便可以申请劳动仲裁，擅自离职可能会影响仲裁结果。若因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可能会在仲裁中提出反请求要求赔偿。另外，劳动仲裁的时效也是关键，需在规定时间内提出申请。如果你对擅自离职后劳动仲裁的流程、证据准备，或者担心用人单位的反请求等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。