未签劳动合同发生工伤如何认定

一、未签劳动合同发生工伤如何认定

未签劳动合同发生工伤，认定流程如下：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。

其次，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。若社会保险行政部门难以确定劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

二、未签劳动合同仲裁需什么证据

未签劳动合同申请仲裁，以下证据很关键：

劳动关系证据：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表及报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言。

工作内容证据：包含工作安排、任务要求、成果交付等相关的邮件、微信聊天记录、工作汇报文件等。

与单位关联证据：如盖有单位公章的业务合同、代表单位对外签署的文件等。

收集证据应注意合法性、真实性和关联性。若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。

三、未签劳动合同离职提前多久告知

未签劳动合同，劳动者离职分情况来看：

若在试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可离职。

若已过试用期，虽未签劳动合同，但形成事实劳动关系，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可依据该法规定，随时通知用人单位解除劳动关系，并可要求单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。

需注意，劳动者要留存好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维护自身权益。

当探讨未签劳动合同发生工伤如何认定时，除了认定本身，还有相关重要问题值得关注。比如认定工伤后，赔偿标准如何确定，这涉及医疗费、误工费、伤残补助金等多方面，不同伤残等级赔偿差异较大。另外，若用人单位对工伤认定结果不服提出行政复议或行政诉讼，劳动者该如何应对。这些问题都与工伤认定紧密相连，处理不当会影响劳动者权益。若您对未签劳动合同发生工伤认定的后续流程、赔偿计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。