试用期公司解除劳动合同吗

一、试用期公司解除劳动合同吗

试用期内公司可以解除劳动合同，但需符合法定情形。

根据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司也能解除。

不过，公司解除需遵循法定程序，如证明已向劳动者明确录用条件、有证据证明劳动者不符合该条件等。若公司无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、试用期公司员工被辞退如何赔偿

试用期员工被辞退，赔偿情况分多种。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿，应提供明确录用条件及员工不符证据。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因员工自身过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需赔偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期公司未缴纳社保怎么赔偿

试用期公司未缴纳社保，员工可要求公司补缴。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。比如，员工在试用期生病，因公司未缴纳医保无法报销医疗费用，公司应承担该费用。

员工还可依据劳动合同法，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若与公司协商不成，员工可向社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴；也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨试用期公司解除劳动合同吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。比如公司在试用期解除劳动合同需要遵循怎样的程序，若未按程序操作，劳动者有哪些维权途径。而且，公司以不符合录用条件解除劳动合同，需要提供怎样的证据才具有法律效力。若劳动者对公司在试用期解除劳动合同的行为存疑，或是不清楚自身权益如何保障，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。