临时工干了10年没签合同怎么办

一、临时工干了10年没签合同怎么办

虽称“临时工”，但自用工之日起即与单位建立劳动关系。工作10年没签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。

员工可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向员工每月支付二倍工资。此外，单位还可能需为员工补缴社保费用。

员工可先与单位协商解决。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、临时工干了8年被辞退有补偿吗

临时工干8年被辞退一般有补偿。如今已无“临时工”概念，只要建立劳动关系，都受劳动法律保护。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情形下工作8年，通常应支付16个月工资作为赔偿金。

若用人单位合法解除但需支付经济补偿，应支付8个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需补偿。

三、临时工干了十多年了单位能辞退吗

首先需明确，“临时工”概念在法律上并不准确。若已形成事实劳动关系十多年，单位不能随意辞退。

根据《劳动合同法》规定，连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。所以，单位辞退这种情况的劳动者需有合法合理理由及程序，否则将面临法律责任。

当遇到临时工干了10年没签合同怎么办的情况，除了可以主张相关权益外，还需关注后续的社保补缴问题。因为没签合同往往伴随着社保缴纳的缺失，而这10年的社保补缴对于劳动者至关重要，关乎养老、医疗等多方面保障。此外，若单位后续仍不与你签订合同，也会存在诸多不确定性。如果你对未签合同的权益主张、社保补缴流程、后续合同签订等方面还有疑问，想深入了解其中的法律细节和处理办法，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。