公司裁员跑路员工该怎么办

一、公司裁员跑路员工该怎么办

公司裁员跑路，员工可通过以下途径维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工作情况。其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资、经济补偿等。若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，若公司资产被处置，员工在公司破产清算时，工资、经济补偿等在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。

二、公司裁员跑路员工如何通过法律维权

公司裁员跑路，员工可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及自身权益受损情况。其次，向劳动监察部门投诉，可拨打12333热线或到当地劳动监察机构现场投诉，他们会对公司违法行为进行查处。再者，申请劳动仲裁，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁决定具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。最后，若仲裁后仍不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资员工怎样依法追讨

公司拖欠工资，员工可按以下方式依法追讨：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求其支付工资并明确支付时间。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应按约履行。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当遇到公司裁员跑路的情况，员工除了要考虑当下的权益维护，还有一些相关问题值得关注。比如公司在裁员跑路前可能存在未支付的加班费、年假补偿等。而且，员工的社保和公积金缴纳情况也需要进一步核实，若存在断缴等问题，会影响员工的权益。另外，公司资产清算时，员工的工资和赔偿在清偿顺序上也有规定。如果你对公司裁员跑路员工该怎么办还有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，不要错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。