没有签劳动合同离职可以结工资吗

一、没有签劳动合同离职可以结工资吗

未签劳动合同离职，工资仍应照发。

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额等。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时间段内可主张。总之，劳动者的劳动所得受法律保护，离职时应获得相应工资。

二、没有签劳动合同被公司裁员了能拿到补偿吗

未签劳动合同被公司裁员，一般能拿到补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从入职第二个月起，你可主张最多十一个月的双倍工资。

关于裁员补偿，若公司是合法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没有签劳动合同是否可以辞退员工

即使未签劳动合同，也不能随意辞退员工。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若要辞退员工，需有合法理由。如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。但如果无正当理由辞退，就构成违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，未签合同不能成为随意辞退员工的借口，用人单位应依法依规处理劳动关系。

当探讨没有签劳动合同离职可以结工资吗这个问题时，除了知晓离职可结工资外，还有一些相关要点需了解。没签劳动合同，劳动者不仅能要回工资，还可依据法律规定，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。另外，若因单位不签合同导致离职，劳动者还有可能获得经济补偿。要是你在没签劳动合同离职结工资、索要二倍工资或经济补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。