公司倒闭后工人工资该咋解决

一、公司倒闭后工人工资该咋解决

公司倒闭后，工人工资应按以下步骤解决。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，公司财产在支付破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资等。

工人可先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若公司进入破产程序，工人作为债权人应及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明工资数额的证据。经管理人调查公示无异议后，工资将按照法定清偿顺序进行支付。

二、公司倒闭后工资被拖欠几年会失效

工资债权的仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果公司倒闭后，劳动关系终止，那么劳动者应在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁主张工资，以维护自身权益，否则可能面临仲裁时效已过，权利难以通过仲裁程序得到支持的风险。

三、公司倒闭后债权人要怎么做才好

公司倒闭后，债权人应及时申报债权。申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

申报时需书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。若公司有破产财产，将按法定顺序清偿债务，先支付破产费用和共益债务，然后依次是职工工资等、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款，最后才是普通债权。

若对债权申报或清偿有异议，可在债权人会议上提出，也可通过法律途径解决。建议债权人密切关注破产程序进展，积极维护自身合法权益，确保债权能在合法范围内得到最大程度受偿。

当我们探讨公司倒闭后工人工资该咋解决时，除了常规途径，还有一些相关问题值得关注。比如工资拖欠期间的利息如何计算，这关系到工人的实际损失补偿。另外，如果公司倒闭涉及破产清算，工人工资在众多债权中的优先受偿顺序也至关重要。若公司资产不足以支付全部工资，工人又该如何维护自身权益。这些都是与公司倒闭后工人工资解决紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题存在疑惑，或者在工资解决过程中遇到难题，别错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。