什么事只能先仲裁后起诉

一、什么事只能先仲裁后起诉

劳动争议需先仲裁后起诉。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能快速处理劳动纠纷，同时也可减轻法院的案件压力。此外，农村土地承包经营纠纷，当事人和解、调解不成或者不愿和解、调解的，也可向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。

二、哪些情况必须先仲裁再走起诉程序

依据我国法律规定，劳动争议和农业承包合同纠纷需先仲裁再起诉。

劳动争议方面，《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

农业承包合同纠纷上，根据相关规定，当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、还有哪些纠纷需先仲裁后才能起诉

在中国，劳动争议和人事争议需先仲裁后起诉。

劳动争议方面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位间如就确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生争议，应先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。

人事争议方面，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定处理，同样需先进行人事仲裁，不服仲裁的可起诉。

当我们探讨什么事只能先仲裁后起诉时，其实还有一些相关要点值得了解。比如仲裁裁决作出后，若一方当事人不履行，另一方可以向法院申请强制执行。而且仲裁程序相对灵活、高效，能节省时间和成本。另外，仲裁实行一裁终局制度，这和诉讼的两审终审有所不同。如果你对仲裁和诉讼的衔接流程、仲裁裁决的执行细节，或者在只能先仲裁后起诉这类事务中遇到其他疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。