单位损害劳动者利益的行为是什么

一、单位损害劳动者利益的行为是什么

单位损害劳动者利益的行为多样。一是未按规定支付报酬，如克扣或无故拖欠工资、不依法支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资。二是不提供劳动保护，未按要求提供必要劳动防护用品和劳动条件，危及劳动者安全与健康。三是违法解除合同，在不符合法定情形下随意辞退劳动者，或解除合同未依法支付经济补偿。四是侵犯休息休假权，强迫劳动者超时加班且不安排补休或支付加班费。五是不依法缴纳社保，未按规定为劳动者缴纳社会保险费。劳动者遇到这些情况，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

二、单位损害劳动者利益应承担哪些法律责任

单位损害劳动者利益，需承担多种法律责任：

1.民事赔偿责任：若单位克扣或无故拖欠工资、不支付加班费等，应支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可加付赔偿金。违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.行政责任：劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬、加班费等；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。还可能对单位处以罚款等行政处罚。

3.刑事责任：单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将追究单位及直接负责人员的拒不支付劳动报酬罪刑事责任。

三、劳动者维权可追究单位哪些法律赔偿

劳动者维权时，单位可能需承担以下法律赔偿：

1.未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.违法解除赔偿：单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.拖欠工资赔偿：单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可要求限期支付，逾期不付，加付赔偿金。

4.加班工资赔偿：安排加班不支付加班费，应支付加班费差额，逾期未支付，加付赔偿金。

5.工伤赔偿：单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，需支付工伤保险待遇项目和标准的费用。

在探讨单位损害劳动者利益的行为是什么时，除了常见损害行为，还有一些相关问题值得关注。比如单位损害劳动者利益后，劳动者该如何维权。一般来说，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。另外，单位实施这些损害行为后需承担怎样的法律责任也很关键，可能要支付赔偿金、补偿金等。若你对单位损害劳动者利益的具体表现、维权途径、单位法律责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。