调动岗位后主动离职有赔偿吗

一、调动岗位后主动离职有赔偿吗

调动岗位后主动离职一般无赔偿。员工主动离职，是其自主决定解除劳动关系，不符合获得经济补偿的法定情形。但若调岗存在问题，员工主动离职可获补偿。比如用人单位调岗未经协商一致，单方变更劳动合同，调岗具有不合理性，像大幅降薪、工作环境变差、与员工专业技能严重不匹配等，员工因此被迫离职，可视为用人单位存在过错。这种情况下，员工主动离职可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、调动岗位后被迫离职能否获赔偿

调动岗位后被迫离职，若符合法定情形，劳动者能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位擅自调岗，属违法行为，劳动者被迫离职可视为单位违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者需收集调岗通知、被迫离职证明等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被迫离职以调岗为由申请赔偿法律支持吗

被迫离职以调岗为由申请赔偿，可能会获法律支持。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（如调岗）需双方协商一致并采用书面形式。若单位擅自调岗，劳动者可拒绝。若单位以此迫使劳动者离职，属违法解除劳动合同。此时，劳动者被迫离职，可依据《劳动合同法》第87条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，若调岗合理合法，如基于生产经营需要且未大幅降低薪资、无侮辱性等，劳动者以此离职申请赔偿，难获支持。

当探讨调动岗位后主动离职有赔偿吗这个问题时，除了基本的是否赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如若员工因岗位调动后工作条件、薪资待遇等有明显降低而主动离职，在收集好相关证据后，申请赔偿的可能性会增加。另外，若公司调动岗位的程序不符合劳动合同约定或法律规定，即便员工主动离职，也可能争取到赔偿。要是你在岗位调动及离职赔偿方面存在疑问，不确定自身权益该如何维护，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。