三月试用期不交社保咋维权

一、三月试用期不交社保咋维权

试用期公司不为员工缴纳社保，员工可通过以下方式维权：首先与公司协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求其补缴试用期社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会调查处理。也可向当地社保经办机构反映，由其责令公司补缴。此外，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，公司需履行义务。

二、三月试用期后被开除怎么办

试用期后被开除，可按以下步骤处理：

首先，了解开除原因。若单位以不符合录用条件开除，需审查单位录用条件是否明确公示，以及自身是否真不达标。若单位无充分证据证明，属于违法解除。

其次，若属违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即半个月工资的二倍。

最后，若与单位协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、三月试用期被辞补偿多少

试用期被辞退是否有补偿需分情况。若因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。由于试用期一般较短，工作不满六个月的，赔偿金标准为半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨三月试用期不交社保咋维权时，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，社保补缴的具体流程和时间是怎样的，这关系到员工社保权益的完整恢复。另外，试用期内因为未交社保导致员工无法享受相应医保待遇，产生的医疗费用该如何处理。这些都是与试用期不交社保紧密相关的问题。如果您在维权过程中遇到困难，或是对上述拓展问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和贴心帮助。