申请劳动仲裁，非法辞退要什么证据

一、申请劳动仲裁，非法辞退要什么证据

申请劳动仲裁主张非法辞退，需准备以下证据：

劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

辞退证据，包括辞退通知、聊天记录、电子邮件、录音录像等，能直接证明单位实施了辞退行为。

工作表现证据，如工作成果报告、绩效评估、奖励证书等，证明自身工作表现良好，不存在应被辞退的情形。

其他证据，如同事证人证言、单位规章制度等，若单位以违反制度为由辞退，可证明制度不合理或未有效送达。收集证据应合法合规，确保证据真实有效。

二、申请劳动仲裁能否把工资要回来

申请劳动仲裁有可能把工资要回来。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维权。

首先需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述诉求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若查明用人单位确实拖欠工资，会依法裁决其支付。若用人单位不履行裁决，劳动者还可通过法院强制执行程序要求支付。但如果证据不足或不符合法律规定，可能无法完全支持诉求。所以关键在于收集充分证据，依法律程序主张权利，以增加要回工资的可能性。

三、申请劳动仲裁需要证据吗

申请劳动仲裁需要证据。

证据是劳动仲裁案件中至关重要的部分。它能支持你的主张，证明你与用人单位存在劳动关系，以及你所诉求的事项的真实性。比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。

在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者需对自己提出的主张提供相应证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供，否则将承担不利后果。

准备充分且有效的证据，能增加你在劳动仲裁中胜诉的几率，有力维护自身合法权益。所以，务必重视证据的收集和整理。

当我们了解申请劳动仲裁，非法辞退要什么证据之后，还有一些相关要点值得关注。比如证据的有效性和关联性，提交的证据需能有力支撑自己的诉求，且与非法辞退这一事实紧密相关。另外，证据的收集时间也很关键，要在合理时间内获取，避免证据灭失。倘若证据不足，可能会影响仲裁结果。若你在证据收集、证据效力判断等方面存在疑问，或是对非法辞退劳动仲裁流程还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。