签无固定期限合同能被辞退吗

一、签无固定期限合同能被辞退吗

签无固定期限合同的员工也能被辞退。

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。依据《劳动合同法》，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

所以，签了无固定期限合同的员工若有违规等情况，单位可依法将其辞退。

二、签无固定期合同要辞职怎么赔

一般情况下，劳动者签订无固定期限劳动合同后主动辞职，无需向用人单位赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权，正常履行通知义务后离职，不构成违约，无需承担赔偿责任。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后约定的；竞业限制则是对负有保密义务的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。

三、签无固定期限合同可以裁员吗

签无固定期限合同的员工也可以被裁员。

根据《劳动合同法》，用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可进行经济性裁员，无固定期限劳动合同员工包含在内。

不过，裁员有严格程序要求，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

同时，若员工存在患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等法定情形，用人单位不得将其列入裁员范围。并且，在裁员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

当我们探讨签无固定期限合同能被辞退吗时，除了基本解答外，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后经济补偿如何计算，一般是根据工作年限和工资水平来确定。另外，如果员工对辞退决定不服，该如何维权也是许多人关心的。实际上，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。要是你对签无固定期限合同被辞退后的经济补偿、维权途径这些方面还有疑问，或者对无固定期限合同相关的其他法律问题感到困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。