入职一个月没签合同咋维权

一、入职一个月没签合同咋维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求签订合同并支付相应双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时，主张从入职第二个月起至实际签订合同前一日的双倍工资。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的60日内审结。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、入职一个月没有签合同被辞怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职一个月没签合同被辞，首先可要求单位支付这一个月未签合同的双倍工资差额。若单位违法辞退你，你有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、入职一个月没签劳动合同被辞怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职一个月没签合同，可主张从第二个月起的双倍工资。

关于被辞退，若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。你可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你应收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与单位协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

当遇到入职一个月没签合同咋维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续事项值得关注。比如维权成功后，劳动者能获得怎样的赔偿，通常从第二个月起用人单位需支付双倍工资。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等，该如何进一步索赔。这些都是与维权紧密相关的问题。若你在入职未签合同维权过程中，对赔偿标准、索赔流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。