公司拖欠工资挪用资金怎么处理

一、公司拖欠工资挪用资金怎么处理

对于公司拖欠工资和挪用资金的情况，有如下处理方式：

拖欠工资方面，劳动者可通过劳动监察投诉。由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿等。

挪用资金属于刑事犯罪行为。若公司工作人员利用职务便利挪用本单位资金，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，可向公安机关报案，追究相关人员挪用资金罪的刑事责任。同时，受害者可通过民事诉讼要求公司返还被挪用资金，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资一天怎么办

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资一天，虽时间较短，但仍属违法行为。

首先，你可与公司沟通，了解拖欠原因。若公司确有合理困难，可协商确定支付时间。若公司无故拖欠，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付。劳动监察部门会根据情况责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，你也可通过劳动仲裁主张权利，要求公司支付工资及相应补偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。

三、公司拖欠工资并且倒闭了怎么赔偿

公司拖欠工资且倒闭，劳动者可通过以下方式获得赔偿：

首先，依据《企业破产法》，公司破产时，职工工资等债权优先于普通债权受偿。

劳动者可向管理人申报工资债权。经确认后，从破产财产中按顺序清偿。

一般来说，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

若公司资产不足以清偿全部工资债务，按比例分配。

此外，用人单位拖欠工资，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，您要及时申报债权，维护自身合法权益，确保能获得相应工资及赔偿。

当遇到公司拖欠工资挪用资金怎么处理的问题时，除了常见的劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式，还有一些后续情况需关注。若公司挪用资金导致资不抵债，员工的工资清偿顺序是怎样的？另外，员工因公司拖欠工资而离职，能否获得经济补偿？这些都是与该问题紧密相关的要点。如果你在处理公司拖欠工资挪用资金的过程中，对后续清偿、补偿等问题存在疑惑，不知如何应对，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。