企业不付工资咋解除合同

打工挣钱，天经地义。可要是碰上企业不付工资，这可就闹心了。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，很多打工人心里就会犯嘀咕，这种情况下怎么和企业解除合同呢？毕竟大家都不想在一个拖欠工资的企业继续干下去，可又不知道该怎么做才符合法律规定，才能保障自己的权益。接下来咱就好好说说这个事儿。

一、收集企业不付工资的证据

在和企业解除合同之前，得先把企业不付工资的证据收集好。这就好比上战场得带好武器一样，证据就是咱维护权益的有力武器。比如工资条、考勤记录、聊天记录、工作群里关于工资的讨论等，这些都能证明企业没按时发工资。像小李在一家公司上班，公司连续三个月没发工资，小李就把每个月的考勤表、和老板沟通工资的聊天记录都保存了下来，这些就是很好的证据。

二、与企业进行协商

收集好证据后，可以先尝试和企业协商。心平气和地跟企业说明情况，要求支付工资并表达自己想解除合同的意愿。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如谈话录音、聊天截图等。要是企业同意支付工资并协商好解除合同的事宜，那就可以签订解除合同的协议。比如小张所在的企业拖欠工资，他找老板协商，老板答应尽快支付工资，双方还就解除合同达成了一致，并且签订了协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明企业不付工资的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业支付工资。比如小王投诉了他所在的企业，劳动监察部门经过调查，发现企业确实存在拖欠工资的问题，就要求企业限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，企业还是不支付工资，或者对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决企业支付小赵拖欠的工资和相应的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起了诉讼，法院经过审理，最终判决企业支付小钱工资和经济赔偿。

企业不付工资解除合同之后，可能还会面临一些后续问题，比如企业是否会按照判决支付工资和赔偿，社保和公积金的转移手续该怎么办理等。这些问题要是处理不好，还是会给咱带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。