离婚后被辞退怎么赔偿的

一、离婚后被辞退怎么赔偿的

离婚与辞退并无直接关联，辞退赔偿需看辞退原因。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若因不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、离婚后被辞退可获哪些赔偿

离婚与辞退并无必然联系，若被辞退能否获赔偿及获哪些赔偿，需看辞退原因：

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤等）解除合同，应支付经济补偿，标准同上述。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同，无需支付赔偿或补偿。

三、离婚后被辞退可主张哪些赔偿

离婚与被辞退并无直接关联，能否主张赔偿需看辞退原因。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，一般无赔偿；但若是因裁员等情形合法解除，劳动者可获经济补偿。建议收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨离婚后被辞退怎么赔偿之后，我们还需关注与之相关的其他问题。比如，若公司以离婚为由辞退员工，这可能涉嫌歧视性辞退，员工可主张额外的精神损失等赔偿。另外，在计算赔偿时，除了常规的经济补偿，员工的未休年假、加班工资等权益是否能得到合理清算也至关重要。离婚本就给人带来生活上的变动与压力，若此时还遭遇不合理的辞退，无疑是雪上加霜。若你对离婚后被辞退的赔偿细节、权益维护等还有疑问，别让烦恼困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。