劳务合同到期未续签还工作怎么算

一、劳务合同到期未续签还工作怎么算

劳务合同到期未续签但仍继续工作，根据法律规定，双方形成事实劳动关系。

在此期间，劳动者仍按原合同约定提供劳务，用人单位应按原标准支付报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可与用人单位协商续签合同事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿等。需注意收集如工作记录、工资发放凭证等能证明事实劳动关系的证据。

二、劳务合同到期后不续签有什么补偿

劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》规制，其到期不续签是否有补偿需看合同约定。若合同中明确约定到期不续签有补偿，按约定执行；若未约定，则通常无补偿。

而劳动合同到期不续签补偿情况如下：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳务合同到期未签劳动合同咋处理

劳务合同与劳动合同不同。若劳务合同到期，双方未续签，一般按合同约定处理。若没有特别约定，劳务关系即终止。

但如果是劳动合同到期未续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在期满后一个月内与劳动者续签书面合同。未续签的，从期满第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。超过一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与用人单位协商续签事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应双倍工资及其他权益补偿。需注意收集如工作证、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据，以维护自身合法权益。

当谈到劳务合同到期未续签还工作怎么算时，除了了解工资待遇、工作权益等方面的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如在此期间若发生工伤等意外情况，责任认定和赔偿该如何处理，这与正常续签合同的情况可能存在差异。另外，若后续企业突然终止这种未续签却继续工作的状态，员工又能获得怎样的补偿。这些都是与劳务合同到期未续签还工作紧密相关的重要问题。如果您对这些后续可能出现的状况还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。