在公司干了20年怎么拿赔偿

一、在公司干了20年怎么拿赔偿

在公司工作20年想获得赔偿，需看具体情形：

公司违法解除劳动合同：依据《劳动合同法》，公司违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。您工作20年，若月工资不超当地上年度职工月平均工资三倍，能获40个月工资赔偿。

公司存在法定过错：如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，公司应支付经济补偿，您可获20个月工资补偿。

协商一致解除：和公司协商一致解除，公司需支付经济补偿，同样是20个月工资。

您要收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了一年被辞了怎么赔偿

若公司辞退你的情形不同，赔偿结果也有差异。

若公司是合法解除，比如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作一年，赔偿金就是两个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司依据《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。

三、在公司干了7年主动辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工主动辞职公司需支付经济补偿：

1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；

6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

若你有上述情况，可收集证据主张经济补偿，工作7年对应7个月工资。

当我们探讨在公司干了20年怎么拿赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如赔偿金额的计算，除了常见的经济补偿金外，可能还涉及到加班费、未休年假补偿等。另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，赔偿标准会有所不同，可能是经济补偿金的两倍。要是你对赔偿的具体计算方式、公司拒绝赔偿的应对办法等还有疑问，或者不确定自己的情况是否能拿到赔偿，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你争取应得的权益。