2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，成功抗辩违法解除

深耕劳动纠纷领域

朱秀芳律师在劳动法领域有着深入的钻研和丰富的实践经验。她专注处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等各类劳动法律事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在处理劳动纠纷案件时，她深知证据的重要性，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

成功抗辩违法解除案件详情

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷案件中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。合同约定2020年后实行每周单双休、每日8小时工作制，工资通过银行转账发放。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据《员工日常行为管理标准》及《考勤管理标准》相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。劳动合同解除后，李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、2024年9月工资、加班工资、限制性股票利益损失，并出具纸质盖章版离职证明。仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼，请求撤销一审判决第三项，改判无需支付赔偿金，并由李XX承担一、二审诉讼费。李XX委托朱秀芳律师与邬喜益律师共同处理本案。

案件核心争议焦点剖析

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力；《员工手册》明确“连续3个月未完成基本销售任务的，公司有权解除劳动合同”，且其提交的销售任务书、业绩统计报表均有李XX签字确认，可证明李XX连续3个月未完成基本销售任务且存在多次考勤违纪行为；同时，公司在解除劳动合同前已告知解除理由并送达通知书，程序合法，故解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》虽于2024年6月1日公示执行，但该标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡（均未超过6分钟），无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示的警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立'一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

律师价值在案件中的充分体现

朱秀芳律师在本案中精准定位争议核心，制定高效抗辩策略。接受委托后，迅速梳理案件脉络，精准锁定核心争议为“用人单位解除行为是否违法”，明确从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，有力反驳对方主张。重点指导当事人收集关键证据，构建完整证据链，针对对方证据瑕疵精准指出问题。庭审中强化核心论点，成功说服法院采纳我方观点。全程守护劳动者权益，成功追回巨额赔偿。历经三个程序，全方位保障当事人合法权益，帮助当事人追回赔偿金及拖欠工资。发挥专业指引作用，防范同类法律风险。案件结束后，向当事人系统总结要点，提示劳动者注意留存证据，为类似案件提供维权指引。