工伤辞职以后可以领取工资吗

一、工伤辞职以后可以领取工资吗

工伤辞职后可以领取工资。劳动者因工伤辞职，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者在工伤治疗期间及辞职前正常出勤工作期间的工资。若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，工伤职工依法还可享受相应工伤待遇。

二、工伤辞职后还能获得其他法定赔偿吗

工伤辞职后，仍可能获得其他法定赔偿。根据《工伤保险条例》，若被鉴定为五至十级伤残，职工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等；后者由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金根据伤残等级，以当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数；一次性伤残就业补助金同样按伤残等级和当地规定的月数计算。所以，工伤职工辞职后，可依规申领这两项赔偿。

三、工伤辞职后未获赔偿可通过法律追讨吗

工伤辞职后未获赔偿，可通过法律途径追讨。根据《工伤保险条例》，职工因工伤残应享受相应待遇。若单位未支付赔偿，劳动者可先与单位协商。协商不成，自劳动争议发生之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意收集保留劳动合同、医疗记录、工资条等证据，证明劳动关系、工伤事实及损失，保障自身合法权益。

当探讨工伤辞职以后可以领取工资吗这个问题时，除了工资领取，还有其他相关权益值得关注。工伤职工辞职后，除了应得工资，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，是对工伤职工再就业的一种补偿。不过，不同地区的标准有所差异。如果你对工伤辞职后工资领取的具体流程、补助金的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。