未成年工用工限制有哪些?

为了保护未成年人的合法权益，我国专门推出了有关未成年人保护的相关法律，近年来有写不法企业回利用雇佣童工来节约企业的开销以提升企业的利润，但是未成年人还是可以在法律允许的范围内进行工作的，那么未成年工用工限制有哪些呢，下面小编就来为大家解答。

一、对未成年工的保护措施有哪些

国家为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：

(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

(2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

(4)定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年;第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

二、未成年工作时间限制是什么

为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。

未成年人的保护是势在必行的，只要让国家的青少年健康成长，才可以为以后的国家事业做出贡献，但是在我国未成年人还是可以打工的，但是必须是在国家法律允许的范围内进行工作，关于未成年工用工限制有哪些，小编已在上文中已经给出了详细的解答，仅供大家参考。