做完劳动仲裁后是否还能要求赔偿

一、做完劳动仲裁后是否还能要求赔偿

这需视具体情况而定。若在劳动仲裁阶段未就某项赔偿提出请求，之后发现有新的符合法律规定的赔偿事由，比如仲裁后才知晓用人单位存在新的侵权行为导致新的损失等，可在仲裁裁决生效后一年内，依据《劳动争议调解仲裁法》向法院提起诉讼，要求新增的赔偿。

但如果劳动仲裁已对所有应得赔偿进行了全面裁决，且裁决已生效，通常不能就已裁决事项再次要求赔偿。除非存在法定可撤销仲裁裁决的情形，如仲裁程序违法、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据等，经法定程序撤销仲裁裁决后，可重新申请仲裁要求赔偿。

二、做完劳动仲裁后申请赔偿有哪些法律依据

做完劳动仲裁后申请赔偿，主要法律依据如下：

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等，需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金；未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障劳动者通过仲裁维护权益，仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可向法院申请执行。

三、劳动仲裁后申请赔偿的法律计算标准是啥

劳动仲裁后赔偿计算标准多样，依据不同情形而定：

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

加班工资：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

当我们探讨做完劳动仲裁后是否还能要求赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如劳动仲裁结果不理想，后续要提起诉讼的时效问题，这关系到劳动者能否继续通过法律途径争取权益。另外，若在劳动仲裁后要求赔偿，赔偿的计算方式和证据收集也是关键。不同的赔偿项目，像经济补偿金、赔偿金等，计算标准有差异，且都需要相应证据支撑。若你对劳动仲裁后赔偿的具体操作、赔偿计算等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。