因旷工被辞退加班费还给吗

一、因旷工被辞退加班费还给吗

因旷工被辞退，用人单位也应支付劳动者加班费。劳动者加班，用人单位安排了加班却未支付加班费，本身就违反了法律规定。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据规章制度及相关法律规定对劳动者进行处理，直至解除劳动合同，但这与支付加班费是两个不同的法律关系。

只要劳动者能证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、同事证言等，用人单位就有义务按照法律规定支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、因旷工被辞退能仲裁赔偿吗

因旷工被辞退能否仲裁赔偿，需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，用人单位依据此制度辞退旷工员工，属于合法解除劳动合同，员工申请仲裁要求赔偿一般不会得到支持。

反之，若用人单位没有相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者旷工情节未达到严重程度，用人单位辞退员工就可能构成违法解除。此时员工申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，有较大可能获得支持。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、因旷工被辞退有补偿么

一般情况下，因旷工被辞退没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，比如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定，或者在辞退过程中存在程序违法等情况，劳动者可以主张用人单位的辞退行为无效，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当探讨因旷工被辞退加班费还给吗这个问题时，除了明确是否支付加班费，还有一些关联问题值得关注。比如加班费的计算标准，不同时间段加班，像工作日加班、休息日加班、法定节假日加班，计算方式是有差异的。另外，如果员工认为单位未足额支付加班费而产生纠纷，该如何维权也是重要的方面。若您在遇到因旷工被辞退后加班费支付问题，或者对加班费计算、维权途径等存在疑惑，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。