干十二年被逼离职该如何维权

一、干十二年被逼离职该如何维权

劳动者干十二年被逼离职，可通过以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被逼离职的聊天记录、录音等，以证明劳动关系和单位存在逼迫离职的行为。其次，可与单位协商解决，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。十二年可要求十二个月工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、干十二年被逼离职，法律途径维权咋操作

若工作十二年被逼离职，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、被逼离职的聊天记录或录音等，证明劳动关系和被迫离职事实。

其次，可与单位协商，要求支付经济赔偿金，工作十二年赔偿金为24个月工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。

最后，若对处理结果不满意，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、干十二年被逼离职，申请劳动仲裁胜算几何

申请劳动仲裁胜算受多因素影响。若有充分证据证明是被单位逼迫离职，胜算较大。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济赔偿，工作十二年能获二十四个月工资赔偿。

需收集关键证据，如单位逼迫离职的聊天记录、书面通知、录音等，以及能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资流水、社保记录等。

若单位能证明是因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除合同，劳动者仲裁可能败诉。因此，仔细评估证据状况，确保证据充分有效，对提高仲裁胜算很关键。

当面临干十二年被逼离职该如何维权这个问题时，除了常规的劳动仲裁等途径，还需关注一些拓展情况。比如被迫离职后，之前签订的竞业协议是否还生效，生效情况下企业应如何给予合理补偿。另外，十二年的工作期间可能存在未休年假的情况，企业应按照规定对未休年假给予相应补偿。如果在维权过程中对这些拓展问题也心存疑惑，或者对维权流程、证据收集等还有不清晰的地方，别让自己在困境中孤立无援。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，法律专家将为你细致解答。