公司辞退不按法定赔能告吗

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候公司会做出辞退员工的决定。要是公司辞退员工却不按照法定标准进行赔偿，这可就损害了员工的合法权益。很多被辞退的员工心里都犯嘀咕，不知道自己能不能去告公司。毕竟和公司相比，员工往往处于弱势地位，担心告了公司会有不好的结果，或者不确定自己有没有足够的理由去告。其实，员工的这些担忧是可以通过法律途径来解决的。下面就来详细说说公司辞退不按法定赔，员工到底能不能告以及该怎么做。

一、能否告公司不按法定赔偿

员工当然能告公司。根据法律规定，用人单位在辞退员工时，需要按照法定标准给予经济补偿。如果公司不按规定赔偿，员工的合法权益就受到了侵害，员工有权通过法律途径维护自己的权益。比如小李在一家公司工作多年，公司无故将他辞退，且只给了很少的一点补偿，这明显不符合法律规定，小李就有权利去采取措施维护自己应得的赔偿。

二、收集关键证据材料

要告公司，证据至关重要。员工需要收集能证明劳动关系、辞退事实以及赔偿不合理的证据。像劳动合同，它能证明员工和公司之间存在劳动关系；工资条可以证明员工的工资水平，这对于计算法定赔偿金额很关键；辞退通知则能证明公司辞退员工的事实。此外，工作证、考勤记录、聊天记录等也可以作为辅助证据。比如小张被公司辞退后，他保留了和公司领导关于辞退赔偿的聊天记录，里面明确提到公司不愿意按法定赔偿，这就成了对他有利的证据。

三、尝试与公司友好协商

在采取法律行动之前，员工可以先尝试和公司协商。员工可以心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定的赔偿标准，要求公司按照规定进行赔偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小赵被公司辞退后，他先和公司领导沟通，说明了法律规定的赔偿金额，但公司领导还是不愿意足额赔偿，小赵就保留了和领导的聊天记录，为下一步行动做准备。

四、投诉与申请仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。要是投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。例如小王被公司辞退后，和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，公司还是不配合，于是小王又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、考虑进行法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是一个比较复杂的过程，需要准备充分的证据和材料，还可能需要聘请律师。不过通过法院的审理，能更公正地解决赔偿纠纷。比如小陈在仲裁后对结果不满意，他聘请了律师向法院提起诉讼，最终法院判决公司按照法定标准给予他赔偿。

公司辞退不按法定赔，后续还可能会有公司拖延支付赔偿、对判决结果不执行等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮助员工处理后续的问题，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。