签长期工合同没写做多久能辞职吗

一、签长期工合同没写做多久能辞职吗

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即便签订的长期工合同未明确写明辞职相关事宜，劳动者依然享有辞职的权利。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。

所以，即便合同未对此进行约定，劳动者辞职也有明确的法律规定来保障其合法权益，按照法定程序辞职即可。

二、签长期工合同未写明期限能否随时辞职

签长期工合同未写明期限，一般不能随时辞职。根据《劳动合同法》，即便合同未明确期限，也会被视为无固定期限劳动合同。劳动者辞职需遵循法定程序，试用期内提前3日通知用人单位，转正后应提前30日以书面形式通知。若未按此程序，属违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同且能获经济补偿。

三、签长期工合同未写明期限辞职是否违法

签长期工合同未写明期限，辞职一般不违法。这种未明确期限的合同视为无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。只要按此规定流程辞职，就不违法。不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以，辞职时要按法定程序进行，避免不必要的法律风险。

当探讨签长期工合同没写做多久能辞职吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便合同未明确工作时长，劳动者辞职也需要遵循一定的法律流程。比如，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。若未按规定程序辞职，可能给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。同时，若符合法定情形，劳动者无需提前通知，可即时解除合同。若你对辞职具体流程、赔偿情形等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。