入职第三个月签订合同离职了可否要补偿

一、入职第三个月签订合同离职了可否要补偿

入职第三个月才签订合同，离职时劳动者可要求补偿。依据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。该单位在第三个月才签，第二个月起就已违反此规定。劳动者可要求用人单位支付第二个月起至签订合同前的双倍工资。若劳动者以用人单位未及时签合同为由离职，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，此情况可获半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职三月签合同后离职，能否索要经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职三个月才签合同，这两个月可要求单位支付两倍工资。但能否要经济补偿，需看离职原因。若你主动离职，且不属于单位存在过错（如未缴纳社保、拖欠工资等法定情形）而辞职，一般无经济补偿；若因单位过错离职，或者单位提出解除合同且与你协商一致，单位应支付半个月工资的经济补偿；若单位违法解除，需支付一个月工资的赔偿金。

三、入职三月签合同离职，索要经济补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职三月才签合同，其中第二个月和第三个月，单位应支付双倍工资。

若你以单位未及时签合同为由离职，还可根据工作年限主张经济补偿。你工作三月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨入职第三个月签订合同离职了可否要补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若确定可以获得补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，它会依据工作时长、工资水平等因素来综合确定。另外，申请补偿的流程也很关键，需要准备哪些材料，向哪个部门提出申请等。如果你在这方面存在疑问，或者对补偿标准、申请流程等问题不太清楚，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。