单方辞退双倍经济赔偿怎么算

一、单方辞退双倍经济赔偿怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方辞退劳动者，若属于违法解除劳动合同的情形，需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。双倍经济赔偿即在上述经济补偿标准基础上乘以2。

二、单方辞退双倍经济赔偿计算有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，用人单位违法单方辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、单方辞退双倍经济赔偿法律适用范围是啥

单方辞退双倍经济赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体包括：用人单位无理由辞退，如未与劳动者协商一致，也无法定解除事由；辞退程序违法，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；辞退事由违法，如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非法定情形辞退；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内被辞退；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退等。

当我们了解单方辞退双倍经济赔偿怎么算之后，还需关注一些相关情况。比如经济赔偿的计算年限是如何确定的，一般是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资标准的双倍赔偿。另外，工资基数的确定也很重要，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你在计算单方辞退双倍经济赔偿时遇到难题，或者对计算年限、工资基数等有疑问，想得到更精准的解答，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。